近日，智联招聘发布了《2023中国海归就业调查报告》，报告内容重点关注了2023年留学生回国求职情况、海归人才在国内的供需情况、就业现状以及求职新趋势等。

下面小编带着大家一起来看看这份报告！

01、留学生回国求职情况

智联招聘数据显示，2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%，但与2018年相比分别增长34%、70%。也就是说，2023年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前。

以下原因是海归人才决定回国发展的前三大因素，选择占比分别为54.2%、44.4%、36.4%。

图源 | 智联研究院

具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为40.7%，其次是澳大利亚（16.1%）和美国（9.9%），排名与2021年、2022年一致。

从同比增速看，2023年来自马来西亚的应届留学生人数同比增长39%，增势突出。

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关于回国求职看重的条件，2023年留学生依然最看重：

此外，注重组织管理、雇主形象的留学生占比分别从2022年的9.3%、10.1%，提高到2023年的15.7%、14.2%。

由此可见，留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元，除了薪酬福利这样的“硬通货”，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软砝码”。

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02、国内企业对海归人才的需求情况

我们分别从行业需求、岗位需求和薪酬待遇来看。

2023年，新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%。

保险、加工制造（原料加工/模具）、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路行业的岗位同比增速也位居前五。

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从岗位看，2023年海归优先岗位增长最快的是留学辅导，同比增速为42.8%。增速前五职业中，高级管理、服装/纺织设计、电子/电器/自动化工程师、市场/品牌推广的海归优先岗位同比增速均在10%左右。

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再来看看大家最看重的“薪酬福利”方面。从招聘薪酬看，海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高，2023年达15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增长3.8%。

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03、海归人才的求职新趋势

从海归求职情况看，2023年海归投递人数增速前十行业中，旅游/度假位居首位，增速24.5%，以旅游规划、旅游产品经理类岗位为主。

其次是新能源/电气/电力行业，增速19%，国内新能源行业的快速发展，吸引海归人才积极加入。

仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在10%左右。可见，高端制造成为海归求职的热门领域。

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从职业看，2023年海归投递人数增速前三职业为旅游服务、会展会务、留学辅导，增速分别为106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等核心技术岗，占据海归投递增速前十职业的主体。

新能源、高端制造领域的核心技术人才回流，将为国内产业发展注入新的动力。

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04、海归群体就业现状

面向已在国内就业海归群体的问卷调研显示，7成认为“海归身份”在求职过程中是加分项。6成海归认为海外经验对自己的工作有帮助，其中25.2%认为“各方面都有裨益”，20.4%认为主要在业务上有帮助，17.3%认为在人际关系上有帮助。

可见，多数海归认可“海归身份”对自己找工作和职业发展的助力作用。

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谈到薪酬时，认为目前薪资水平“高于”或“远高于”预期的海归共占8%，高于2022年的3.9%，认为基于符合预期的比例为34.5%，低于2022年的37.5%。这三项占比共计42.5%，高于2022年的41.4%。

2023年海归群体对薪资的满意度略有提升。

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对于留学的收获，58.2%的受访海归表示基本符合预期，相比2022年（52.7%）提高了5.5个百分点。认为高于或远高于预期的海归占25.1%，认为低于或远低于预期的海归占16.7%，这两类分别较2022年下降3个、2个百分点。

整体来看，海归对留学收获的看法更加理性，满意度也略有提升。

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