时间真的是过得飞快，转眼2023就只剩下了最后的1/3。而对很多留学生们来说，忙完最后这几个月，他们就也将告别留学生的身份，开始自己回国求职的旅程。

卡在这个时间点上，最近各种标题为《百万留学，回国月入x千》的文章、视频也是一股脑全冒了出来。

最近，中国世界青年峰会联合猎聘共同推出了《2023海外留学人才就业发展报告》，里面给出了很多详细的调查与数据，或许可以给我们一些参考和启发。

海外留学人才总况

1、基本画像

从今年上半年的海外留学人才年龄分布最新的数据来看，26～30岁的占比最多，为47.3%。

在学历分布中，硕士成为了绝大多数，为73.19%。在职能分布中，审计专员/助理、咨询顾问和数据分析师排名前三。

2、近年来海外留学人才实际平均年薪与期望平均年薪对比

由于全球经济发展放缓等原因，留学人才的薪资相较前几年是稍有收缩，从2020年高点的26.82w到今年降到了20.45w。

但海外留学生对自己的能力还是依旧很有信心，期望薪资从20年的21.91w，到今年涨到了28.62w。

留学人才行业与城市分布

1. 海外留学人才互联网、金融行业分布最多，合计超35%

在2023年上半年，海外留学人才分布最多的三大行业，分别是：

IT/互联网/游戏：占比18.10%

金融和科研技术：占比17.76%

商务商务服务：占比13.71%

2. 上北深广海外留学人才占比最高

而从海外留学人才城市TOP15来看，绝大部分留学生还是选择了前往一线城市和部分新一线城市：

• 北上深广，豪揽了47.78%的海外人才

• 杭州、成都位居5、6

• 香港排名第7

• 其他城市的占比则都小于了2%

海外留学人才求职行为分析

1. 海外留学人才投递人数最多的行业为互联网，投递人数同比增长最多的是机械/制造

从今年上半年海外留学人才投递的以及行业分布来看，Top2还是非常热门的IT/互联网/游戏和金融。

科研技术/商务服务、消费品和医疗健康位居3～5位。

从投递各大一级行业的留学人才同比增长来看，机械/制造、能源/化工/环保、汽车等增长率较大。

2. 海外留学人才投递与期望工作城市分析

上海依旧是留学人才投递人数、同比增长以及期望工作城市三项的第一。上海身后也依旧是北京、深圳、广州、杭州和成都这个熟悉的排序。

3. 海外留学人才投递公司：投递外企人次居多

而在投递最多的公司方面，留学生毕竟是有海外留学的背景，和国内的人才相比投递的外企更多，占到了7席。

海外应届留学生求职行为分析

1、海外应届留学生与国内应届生期待薪资对比

海外应届留学生，一直以来期待薪资就都要比国内应届生要高出一些。

今年整体留学生和国内生的期待薪资都有降低，应届留学生对年薪的期待降到了17.22w，国内生则降到了9.74w。

2、海外应届留学生所投递的一级行业分布与同比增长

依旧是金融、互联网方面的人才最多，增长方面机械/制造投递者最多，超270%。

3、海外应届留学生投递人数占比最多的城市及期望薪资

投递城市中占比最多的是上北深，期望年薪方面，深圳则是成为了最高。

4. 海外留学生的求职意愿分析

在毕业后的规划方面，先考职业资格证成为了第一，甚至占比超过了30%。另外的两大方面则是找一份全职工作和考公务员。

在毕业后首选是找全职工作的海外留学生中，有84.21%是打算回国就业。

关于选择回国工作的原因方面，前三的原因分别是，

• 回国与亲人相互照应

• 回国有归属感

• 认为回国更有发展前景

虽然很多人都选择了毕业后回国，但其中多达90.79%的人也都表示他们回国求职有压力。主要的原因包括

• 国内优秀人才越来越多竞争激烈

• 留学花费多怕回国难回本

• 海归人数持续增加优势已不如之前

在海外留学生择业最看重的因素方面，得票最多的是：

• 公司的实力和抗风险能力

• 离家近

• 直属领导的能力和人品

• 薪资福利

在留学生选择工作城市优先考虑因素的方面，

• 第一是工作机会

• 第二是教育、医疗等公共资源和基础设施

• 第三是是否有自己的人脉网络

其它被考虑较多的因素还有是否宜居、房价和生活成本等。

而在留学生的择业的企业性质及行业偏好上，有超4成的留学生目标都是进国企和央企。三大最想进入的行业：

• 能源/化工/环保

• IT/互联网/游戏

• 广告/传媒/文化/体育

首份工作的薪资方面：

• 42.93%的留学生希望可以拿到5000～1w

• 26.48%的留学生希望可以拿到1w～1.5w

海外人才就业机会分析

1、海外人才优先职位与年薪都涨

在今年上半年经济开始复苏后，整体来看海外留学人才的招聘也出现了回暖的迹象。

上半年海外人才优先的职位相比去年增长了12.37%，招聘的年薪则更为可观达到了26.57w。

你要是各大企业心中优先的那个留学人才，现在真的是可以获得非常不错的收入。

2、海外人才优先职位的行业需求与招聘薪资

而在哪里最优先需要留学人才方面，IT/互联网/游戏是遥遥领先，占到了25.87%！

交通/物流/贸易/零售和机械/制造分列2、3。

增长率最高的则是能源/化工/环保、生活服务以及机械/制造。

从上半年海外人才优先职位的招聘平均年薪来看，各大一级行业招聘平均年薪均高于了18w。

其中最高的是金融、科研技术/商务服务，为34.93w、32.32w。

IT/互联网/游戏、能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第三至第五，为28.58w、28.09w、27.24w。

二级行业人才需求与招聘薪资上，新能源行业海外人才优先职位上半年同比增长了超过130%，招聘平均年薪为28.4w。

3、海外人才优先职位城市分析

深圳海外人才优先职位全国最多，以21%的占比居首，佛山海外人才优先职位同比增长最多超70%。

收入方面北上深海外优先职位招聘平均年薪最高，都超过了27w。

4、企业感兴趣的海外留学人才背景分析

1）企业对世界名校背景兴趣最浓，香港高校在TOP20名校中占据4席

在猎聘平台，企业主动沟通的海外人才毕业院校TOP20均为世界知名高校。其中悉尼大学、伦敦大学学院、新南威尔士大学位居前三。值得注意的是，香港院校备受企业青睐，有4所香港高校登上TOP20榜单，其中香港大学、香港中文大学跻身前十，排名第六、第九。

2）企业感兴趣的海外人才专业背景：金融学居首，计算机科学与技术排名第五

从企业上半年主动沟通的海外人才专业背景的人次分布TOP10来看，金融学位居第一；工商管理、经济学、市场营销、计算机科学与技术位居第二至第五。值得注意的是，稍显冷门的专业机械工程位居第七。机械/制造行业无论在海外人才优先职位分布还是投递人数同比增长方面都位居前茅，行业的发展带动招人方对相关专业的兴趣。

3）企业感兴趣的海外留学人才职能分布：咨询顾问、科研人员位居前二

从企业主动沟通的海外留学人才三级职能分布TOP10来看，咨询顾问位居第一；科研人员、审计专员/助理、数据分析师、行业研究位居第二至第五。

在全球化日益加深的进程中，我国各行各业与世界各国的业务、人才交流与融合势必更加频繁而深入，可以预见，未来海外留学人才依旧具有较强的竞争力。海外人才对于我国实施人才强国战略以及推动人才高质量发展意义非凡。

当前国内就业压力依然较大，人才竞争日趋白热化，猎聘高级职场顾问建议海外留学人才要有一定的危机意识，放低姿态，积极融入本土文化，发挥自身优势，将创新风气、多元格局与国际化视野为组织发展赋能，从而最大化发挥个人价值，实现自我抱负。