近日，智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。

回国求职留学生数量再创新高

《报告》显示，2020年以来，国内求职者的海归数量明显增长。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%。

2022年留学生决定回国的考虑因素

其中，文化环境差异和的国内生活更便利是留学生回国求职的主要成因。“国内生活更便利，更认同国内的文化环境”成为留学生回国求职最重要的考量因素，占比分别为58%以及40%。

32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。

22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。

2022年回国求职应届留学生留学国TOP10

其中，以日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显。同比增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。

这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。

而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。

此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

海归人才供需双增，教育/培训/院校仍属第一梯队

根据2022年海归优先岗位的行业分布分析，教育/培训行业相关职位依旧是海归人才求职的第一梯队，占比为27.8%，比第二梯队专业服务/咨询占比14.3%多了13.5%，将近一倍；

比第三梯队互联网/电子商务占比11.1%多了16.7%，一倍还多；

除了一骑当先的三个职位梯队，企业对人力资源、法律咨询等专业服务增长，也带动了相关海归人才的需求上涨。

同时，生物医药、装备制造趋势向好的朝阳产业，也出现对海外技术类人才的引进高需求。

海归留优先职位平均招聘薪酬及涨幅变化

同时，留学生薪资逐年提升，2020-2022三年间达成了一个阶梯式上涨，2022年优先岗位人均薪资为14680元/月，比2021增长了7%。

那么随着国内经济的缓步复苏，我们有理由相信明年海归的人均薪资仍会“再上一层楼”。

近40%海归希望进入国企工作，海归前往新一线、二线城市发展意愿提升

 2022 年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022 年的投递占比分别为 31%、15.7%和14.3%，均高于2021 年的投递占比。

由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉"。

期望进入不同类型企业就业的留学生占比

在后疫情时代， 国企和国家机关/事业单位由于人员稳定的优势， 越来越受海归群体的青睐。

根据智联招聘调研显示，2022年，有38.8%的留学生表示希望进入国企工作，名列各类型机构之首，同比去年上涨9个百分比。

有27.1%、20.9%的留学生表示希望进入外企或国家机构、事业单位，排名次之；

同期，74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。

海归群体主要从事的灵活就业新形态

特别值得一提的是，随着灵活就业的兴起，使得归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。

• 55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业。

• 46.3%的归国海归表示在尝试短视频博主，排名第一

近几年来，回国求职的海归人数持续增长，而随着后疫情时代的结束，国内经济社会发展稳中向好，也为海归回国就业带来了更多机会。

面对竞争激烈的就业形势，海归人才如何提升求职成功率，更快找到通往理想工作的路径？

智联招聘提出的建议是，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。

比如多浏览国内找工作的招聘网站，像智联招聘网就有专门的的海外招聘端口，就为广大海归人才提供了众多优质岗位，众多知名公司在平台发布了招聘信息，可以多关注。

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